WFH conditions swak dapat sa labor standards – DOLE

WFH conditions swak dapat sa labor standards – DOLE

September 19, 2022 @ 8:00 AM 3 weeks ago


MANILA, Philippines- Dapat bigyan ng parehong mga tuntunin at kundisyon na ipinag-uutos ng mga pamantayan sa paggawa sa bansa, batay sa binagong implementing rules and regulations (IRR) ng Telecommuting Act ang mga empleyado sa mga work-from-home arrangement.

Ayon sa Department of Labor and Employment (DOLE), ang binagong IRR—sa ilalim ng Department Order 237—ay inaprubahan at nilagdaan ni Labor Secretary Bienvenido Laguesma noong Biyernes, Setyembre 16.

Ang binagong IRR ay alinsunod sa nakatakdang pagsusuri sa IRR o Republic Act 11165 na nilagdaan bilang batas ni dating Pangulong Rodrigo Duterte noong Enero 2019.

Sa ilalim ng Telecommuting Act, ang mga manggagawa ay binigyan ng opsyon na mag-ulat mula sa isang alternatibong lugar ng trabaho gamit ang mga teknolohiya ng telecommuting o computer.

Ang mga bagong alituntunin ay tumutukoy sa mga alternatibong lugar ng trabaho bilang anumang lokasyon mula sa lugar ng negosyo ng principal ng employer sa pamamagitan ng paggamit ng telekomunikasyon at/o teknolohiya.

Kabilang dito ang tirahan ng empleyado, mga co-working space, o iba pang mga puwang na nagbibigay para sa mobile na pagtatrabaho, bukod sa iba pa.

Ang binagong mga patakaran ay nagsasaad din na ang mga empleyado sa ilalim ng ibinigay na opsyon sa telecommuting ay hindi itinuturing na field personnel, maliban kung ang kanilang aktwal na oras ng trabaho ay hindi matukoy sa loob ng makatwirang kapasidad. Jocelyn Tabangcura-Domenden